4대보험료, 어떻게 계산되고 어디를 줄일 수 있나

네 가지를 나눠서 봅니다

대략적으로 회사가 부담하는 금액은 급여의 10% 안팎에서 시작해 업종에 따라 더 올라갑니다. 월 300만원에 채용한다면 실제 인건비는 330만원 이상이라고 보고 계획을 세우셔야 합니다.

줄일 수 있는 곳 — 비과세 수당

보험료는 보수월액을 기준으로 매깁니다. 그런데 비과세 항목은 보수월액에 들어가지 않습니다. 같은 실수령액이라도 급여 구성만 바꾸면 회사와 근로자 부담이 함께 줄어듭니다.

• 식대 — 월 20만원까지 비과세
• 자기차량운전보조금 — 본인 차량을 업무에 쓰고 회사 규정에 따라 지급하는 경우 월 20만원까지
• 출산·보육수당 — 6세 이하 자녀가 있는 근로자에게 월 20만원까지
• 연구활동비 — 요건을 갖춘 연구 인력에게 월 20만원까지

다만 실제로 그 목적에 맞아야 합니다. 식대를 지급하면서 식사를 따로 무상 제공하면 비과세가 인정되지 않고, 차량보조금은 회사 규정과 본인 명의 차량이 전제입니다. 근로계약서와 급여대장에 항목을 명확히 나눠 두십시오.

두루누리 사회보험료 지원

근로자 수가 적고 보수가 일정 기준 이하인 사업장이라면 국민연금과 고용보험 보험료의 상당 부분을 지원받을 수 있습니다.

• 대상: 근로자 10명 미만 사업장의, 월 보수가 기준액 미만인 근로자
• 지원: 국민연금·고용보험 보험료의 일정 비율(신규 가입자 중심)
• 제외: 재산이나 종합소득이 기준을 넘는 경우, 이미 가입 이력이 있는 경우 등

기준 금액과 지원 비율은 해마다 바뀌므로 그해 공고를 확인하셔야 합니다. 신규 채용 시점에 신청하는 것이 가장 확실합니다.

대표이사와 가족은 어떻게 되나

• 대표이사 — 보수를 받는 법인 대표는 국민연금·건강보험 직장가입 대상입니다. 고용보험·산재보험은 원칙적으로 대상이 아니지만, 일정 요건에서 자영업자 고용보험이나 중소기업 사업주 산재보험에 임의 가입할 수 있습니다
• 동거 가족 — 근로자성이 인정되어야 고용보험 가입이 됩니다. 실제 근무와 급여 지급 증빙이 없으면 나중에 문제가 됩니다

채용 전에 확인할 것

1. 총 인건비를 먼저 계산합니다. 급여 + 회사 부담 보험료 + 퇴직급여 충당
2. 급여 구성을 설계합니다. 비과세 항목을 근로계약서에 반영합니다
3. 지원 제도를 확인합니다. 두루누리, 통합고용세액공제 등. 채용 후에 알면 늦는 것이 있습니다
4. 정책자금 가점을 확인합니다. 고용 창출은 여러 자금에서 우대 항목입니다

자주 묻는 질문